為鍛造一支政治堅定、業務精通、作風優良的林業青年干部隊伍，市林業局立足長遠發展，精心謀劃并深入實施 “育苗工程”，通過系統化、精準化、多元化的培養舉措，為年輕干部成長成才搭建廣闊平臺，激發林業事業發展新動能。
一、以理論學習為先導，筑牢年輕干部思想根基。定期組織開展政治理論學習會、業務講座等活動，邀請黨校專家、局內業務骨干圍繞黨的創新理論、林業政策法規等內容進行授課。年輕干部們在會上深入學習研討，結合林業工作實際分享心得體會，在思想碰撞中提升政治素養和理論水平。
二、以導師幫帶為引擎，加速年輕干部成長步伐。推行 “導師幫帶制”，選拔政治素質高、業務能力強、工作經驗豐富的資深干部作為導師，與年輕干部結成幫扶對子。導師們從思想引導、業務指導、作風培養等方面對年輕干部進行全方位指導。在日常工作中，導師們手把手傳授工作方法和技巧，幫助年輕干部解決遇到的難題；定期與年輕干部談心談話，了解他們的思想動態和工作情況，引導其樹立正確的職業觀和價值觀。
三、以實踐鍛煉為抓手，練就年輕干部過硬本領。市林業局堅持把基層一線和重點工作作為培養年輕干部的 “練兵場”。在縣鎮村綠化工作中，眾多年輕干部主動請纓，他們深入田間地頭，與群眾面對面交流，了解基層實際需求，將理論知識轉化為實踐能力。在重點項目推進過程中，年輕干部們勇挑重擔，承擔起項目調研、方案制定、組織實施等任務，在解決實際問題中積累經驗、增長才干。
四、以交流展示為平臺，激發年輕干部創新活力。積極為年輕干部創造展示自我、交流學習的機會。定期組織開展月度述職、課題調研等活動，鼓勵年輕干部展現風采、相互學習、共同進步。年輕干部們圍繞綠美生態建設、產業發展等問題暢所欲言，提出了許多創新性的思路和建議，充分展現了林業青年干部的朝氣與智慧。
自 “育苗工程” 實施以來，市林業局年輕干部隊伍呈現出蓬勃向上的發展態勢。下一步，市林業局將持續深化 “育苗工程”，不斷優化培養機制，豐富培養內容，為年輕干部成長成才創造更好條件，為綠美陽江生態建設注入源源不斷的青春活力。
